昨日，由温州市总工会、平阳县政府主办的“十四五”全国引领性劳动和技能竞赛温州首届企业内训师大赛暨地方标准发布会在平阳举行。本次大赛共吸引了143名选手参加，经过激烈角逐，60名选手进入决赛。大赛也是温州市总工会首次采用《企业内训师通用能力评价规范》温州市地方标准，以更精准的方式从参赛职工中选拔出企业内训师。

　　自2020年起，温州市总工会率全国之先推出企业内训师“星火计划”，4年来不断提升创新，对企业内训师的队伍、教材、认证体系、企业培训体系建设等方面持续探索和研究，累计培训企业内训师390余人，涵盖企业262家，辐射职工13万人，受到学员和企业的一致好评。

　　为进一步助力企业构建更为完善的内训师体系，温州市总工会探索推出“星火计划4.0”行动，打造以“内训为主体、外训为补充”的“内外循环、双向驱动”职业培训新生态，为职工的培训需求提供精准画像。

　　今年，在企业内训师劳动和技能竞赛作为子项目列入了全总“十四五”全国引领性劳动和技能竞赛项目库的基础上，10月份，温州市总工会出台《企业内训师通用能力评价规范》温州市地方标准，平阳县、瑞安市作为试点，结合当地企业实际，进一步探索培养企业内训师有效路径和发展方式。这一标准构建了星级企业内训师评价体系，聚焦企业内训师岗位胜任力和企业内训问题，开发15门标准化课程及专业操作手册，并详细规定了评价的指标、方法、流程，从培训自驱力、实际应用力、培训效果力等6项一级指标14项二级指标维度，采用专家、学员双评价的方式，对内训师授课能力进行量化评价。

　　以行业标准先行，服务平台、创新激励机制同步升级的方式，温州市总工会“星火计划4.0”行动全面蝶变，发布企业内训师管理服务平台，依托平台企业内训师的能力和业绩进行评价，通过系统收集的能力数据、课程数据、评价数据，形成企业内训师的能力画像和业绩画像，职工的需求画像，企业的培训画像，提供更精准完善的服务。同时，率先推出《温州市企业内训师管理暂行办法》，明确内训师激励方式，对内训师培训绩点排名前5%的，奖励基数为3000元；培训绩点排名大于5%小于等于10%的，奖励基数为2400元；培训绩点排名大于10%小于等于15%的，奖励基数为1800元。温州市总工会职工技术协作中心相关工作人员表示，为了辐射更多中小企业，标准设置同一企业获激励内训师不超过3人，让更多企业职工能从中获益。

　　下一步，通过“星火计划4.0”行动，温州市总工会将进一步整合人才资源，筹建企业内训师专业委员会，按照不同行业、不同规模建立分层分级的精准激励机制；持续迭代升级内训师管理系统，为全市内训师队伍注入新动能，加速孵化更多来自一线、懂业务的优秀内训师，打造促进职工能力素质提升的温州模式。