“愿意留下来过年的员工，公司将组织大年夜聚餐、游园活动，春节期间不仅食宿全免费，还会增发值班补贴和新年红包。”近日，衢州鲟龙水产食品科技开发有限公司推出吸引外地员工留在公司过年的举措，并要求离开的人也要严格遵守当地的管控政策，尽量减少外出、聚集。

　　据了解，衢州鲟龙水产食品科技开发有限公司已有53%的外地员工被公司的留人诚意打动，决定留衢州过年。

　　往年，浙江金沃精工股份有限公司都会在春节前给员工订好回家的飞机票、高铁票。今年，公司也积极响应号召，制订了鼓励外地员工在公司过年的留人措施。目前，90%以上外来员工表示愿意留在衢州过年。

　　“以各种方式鼓励员工留在衢州过年，让员工安心工作，确保年后复工复产顺利。”该公司相关负责人表示。

　　据衢州市人社局相关负责人介绍，为应对当前疫情防控形势的变化，近段时间，衢州打出“政企合力、留工稳增”“组合拳”，落实好各项暖心举措和优惠政策，为高质量开门红打下坚实基础。

　　“我们提前引导企业做好留人工作，开展针对性指导，让留下的员工能在柯城过个好年。”柯城区人社局党组成员、就业中心主任俞萍表示。另外，柯城区人社局还与云南、贵州、四川、湖南、江西、安徽等地建立了人才就业联络站，年后会根据企业用工需求，有组织输入各类产业工人。

　　在《致广大企业家的一封倡议书》和《致市外在衢就业人员的倡议书》中，衢州市人社局、卫健委、经信局、总工会、工商联五部门联合倡议广大企业家采取有效措施留外地员工在衢过年，也倡议市外在衢就业人员可以不回家的暂时先不回。

　　事实上，在倡议书发布之前，衢州市不少企业已早早开展“留人”行动。

　　江山永利百合实业有限公司对春节期间留江的外来员工，发放1000元新年红包；春节期间继续上班的员工，除工资外，另外奖励100元/天的津贴；外来员工如春节不回家，可在淡季享受5天的探亲假。

　　江山热威电热科技有限公司对外来及本地留江人员给予过年岗位津贴及特殊补贴，按公司统一安排生产的，每人每天补贴150元，满6天的另外补贴1000~1500元。

　　这两天，在浙江华飞轻纺有限公司，新装修好的宿舍里空调、卫生间等一应俱全，吸引了不少员工前去围观。

　　公司副总经理王国军说，今年元旦刚过，公司就已开启了“华飞留你过大年”活动，围绕春节和节后福利出台了“一个新年大礼包”“一条‘候鸟团圆’专线”“一餐迎春年夜饭”“留厂每天有补贴”等系列暖心举措，用满满的节日福利和诚心诚意留住外地员工在龙游过年。

　　去年，该公司外地员工鲍新启回河南老家过年，因为疫情，两个月后才回到龙游上班。今年，鲍新启决定留在龙游过年。得知鲍新启的儿子和儿媳也要来龙游过年，公司专门给他们安排了一间宿舍，让一家人春节期间住得舒心。“只要一家人在一起，在哪儿过年一样是团圆。”鲍新启笑着说。