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省劳模、浙江工匠符志祥:

从职业到事业的“三级跳”


2019年5月22日 11:11   来源:浙江工人日报
 

  记者陈金波摄影报道 跟很多技术工人一样,符志祥闲话不多,他最擅长的表达方式是图纸和实际操作。在过去的30多年时间里,“温和”的符志祥努力跳出个人的惰性、经验的惯性、职责的束缚性,从一名普通机修工蜕变为企业技术担当、浙江工匠、省劳动模范。

  跳出个人惰性,夯实技术功底

  1986年从职业高中毕业后,符志祥回到余姚泗门镇,成为一家乡镇企业的工人,开始从事机械加工工作,也开始进入小镇安逸的氛围。为了学习新知识点,他几乎把镇上所能搜罗的基本技术书籍都翻了个遍。

  1997年的冬天,符志祥整整一个月奔驰在泗门镇与余姚“县城”之间。为了学习当时兴起的CAD制图技术,他报了当地工人文化宫举办的培训班,每天下班骑着摩托钻入漆黑的夜色,等学完当晚的课程回到家,往往是午夜时分。

  有人说,培训课又不是很重要,你干吗大老远的晚上去上课,何必呢?而他却说:“为了能学到更多的知识,这么点路算什么。”

  显然,在符志祥眼中,不断学习是一件分量很重的事情。正如常挂在口上的“打铁还需自身硬”,他总是在业余时间里默默地发力,从未停止脚步:1999年2月,报名培训班学习三维机械设计软件Solid Works的基本操作,后来又考取了电焊工中级资格证书、ISO9001:2000质量体系内部审核员培训合格证书、电工上岗证等,2005年9月考取机械助理工程师职称,2008年5月考取了机械工程师职称。

  一本技术书籍、一门技术培训班、一个资格认证……在每一个重要的节点上,符志祥都在对抗惰性,选择费时费力地挑战自我,想尽一切去学习新知识、解决新问题,也因此造就了他扎实的技术功底。

  跳出经验惯性,实现创新突破

  2008年,符志祥进入宁波长振铜业有限公司。虽然没有跳出泗门这个地域范围,但他获得了一个更高的发展平台。

  符志祥进入了公司的机修组,负责工厂设备的维修、保养。当年,公司扩大生产规模,而承担这个任务的机修组也逐渐升格为设备工程部。在引进设备、技术提升的过程中,设备工程部需要解决生产过程中的各种难题,而很多都是全新的挑战。

  为了实现绿色生产,符志祥带领团队为公司的铜炉设计烟气收集装置。经过几番论证,最后借鉴水泥厂的设备方案进行研制,但实际运行没几天,装置的效能就突然下降了。拆开机器后,符志祥仔细检查,认为是烟气温度比水泥厂的高出几百摄氏度,从而导致滤带熔化。但这并没有难倒符志祥,他为装置增设了烟气冷却工艺,将上千摄氏度的烟气冷却到100摄氏度以下,问题迎刃而解,一个较为成熟的铜炉烟气收集方案随之问世。

  符志祥从来不把“不可能”“做不到”挂嘴边,而总是“试一试”“想办法”。几年来,他自行设计和参与了公司30多个科技攻关和设计发明项目,如三体水平连铸炉、罩式复合型退火炉、脱锡炉等,均带来了较好的经济效益,为企业增效节支400余万元。在历届市级金点子奖中始终有着他的名字,他是长振公司有名的“金点子”大王;在公司每年的创新表彰大会上,他的创新项目总是名列前茅,自行设计发明的1250吨挤压冷床又荣获创新一等奖,为公司增效100多万元,使公司在各种不利环境因素下得以平稳发展,并持续保持着良好的发展势头。

  他连续多年荣获公司“优秀中层干部”称号;并荣获余姚市第一、二、三届职工合理化建议“金点子”奖,宁波市首席工人、宁波市知识型职工标兵等殊荣,2018年被命名为“浙江工匠”。

  跳出职责约束性,提升整体战力

  符志祥之所以能成为一个模范工人,有一点十分重要——跳出部门的思维,有一个大局观。

  他在公司率先开设兴趣学习班,利用生产淡季和业余休息时间给员工上机械、设备操作、CAD制图、电工等方面的课,吸引了公司近一半多员工前来听课学习。在他的授课培训下,广大员工的工作技能和理论水平有了显著提升,同时也增强了企业御险能力。

  在潜心技改的同时,他也发现了公司同事因工作技能和理论水平不高而带来的一些问题。虽然兴趣学习班并不是设备工程部的职责所在,但在获得公司管理层首肯后,他就满怀热情地开班授课,将自己的所学所得分享给同事。

  “我觉得我应该再动动脑筋,发挥更大的能量。”2019年4月,符志祥被评为省劳动模范,他顿觉自己的责任更大了。

  将自己与时代同步,将自己与企业命运相连,将自己与产业同呼吸,符志祥将一份普通的职业当作了奋斗不息的事业。

责任编辑:林化 

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