浙新办[2010]32号
浙江工人日报社 主办
新闻服务热线
0571-88851111
采访中心:0571-88851111
报纸编辑部:0571-81916093
新媒体部:0571-88864594
事业发展部:0571-89937119
首 页 | 工 会 | 企 业 | 人 物 | 维 权 | 读 书 | 民 声 | 人 间 | 视 觉
您现在的位置: 浙江工人日报网  >  工报记者走基层  正文
“增‘四力’、强作风,工报记者走基层”·柯桥行

我负责阳光雨露 你负责茁壮成长

——绍兴柯桥工会服务民营企业的情怀与路径

2019年1月17日 14:32   来源:浙江工人日报
 

城市转型,产业升级,把工会组织“嵌”进楼宇群,体现了柯桥工会服务理念的“转”与“变”。

整合资源,共建共享,柯桥基层职工文化阵地已启动村级布局。

  编者按:

  这里是全球最大的纺织面料集散地,1700多亿元交易在此达成;这里有着最完善的轻纺产业链,5万多个品种从这里走向192个国家……绍兴柯桥,民营经济成就一片繁荣热土。

  城市在转型,产业在升级,民营企业憧憬着在发展中走向更加广阔的舞台。以服务企业、服务职工为主责主业的工会组织,如何彰显担当和作为,如何为民营企业茁壮成长提供阳光雨露?绍兴柯桥区总工会整合资源,汇聚能量,一系列工作渐次展开。

  年末岁初,“增‘四力’、强作风,工报记者走基层”小分队走进柯桥,探寻工会服务民营企业的新理念、新思路、新举措。

所有的奔忙,都迎向明天的灿烂

  从一粒种子,到参天大树,离不开阳光的哺育。民营经济的成长壮大,正是基于党委政府政策关怀的阳光普照。作为党的群团组织,当以服务企业、服务职工为主责主业,通过重心下移、资源下沉,为民营企业发展带去光和热。

  -记者阮向民

  一年之计在于春。这个新年,柯桥的工会人在奔走着、忙碌着。在“三服务”的行动中,区总工会新年重点工作的任务清单渐渐成型,清单“置顶”的条目是“加强产业工人队伍建设,助力民营经济发展”。

  柯桥区总工会主席喻光耀告诉记者,柯桥民营企业有特色,有活力,但也存在发展中的困难、前进中的问题、成长中的烦恼。遵循问题导向,区总工会在走访调查的基础上梳理出了一张民营企业需求表,比如强化思想引领,凝聚产业工人共识;创建和谐劳动关系,保持职工队伍稳定;崇尚工匠精神,提升产业工人素质等等,这些需求体现了企业所盼,也契合了工会所能。

  就在最近,由区总工会牵头制定的《新时代柯桥区产业工人队伍建设改革实施意见》递交区政府审议。《实施意见》以打造现代产业新体系为契机,通过建立健全党委领导、政府负责、工会推动、企业和社会等共同参与的工作格局,把产业工人队伍建设纳入全区经济社会发展规划。具体内容包括强化产业工人队伍思想政治建设、优化产业工人队伍职业技能培育、完善产业工人队伍建设保障等,而每条意见都有一整套工作措施保障精准落地。

  这些工作也一一列入了区总工会新年重点工作任务清单——选树一批“美丽职工”、创建一批“工人先锋号”、新建一批“企业职工培训学院”、深化“万名工匠库”建设……

  “这些工作的开展,措施的落地,归根结底需要通过工会组织建设的推进,工会服务半径的扩大、服务手臂的延伸来实现。”喻光耀介绍说,今年区总工会提出了“五创五促”进一步参与基层社会治理创新工作的课题,其中第一项就是“创新联合工会建设途径,促进工会阵地普遍覆盖”。

  创新如何达成?答案是与时俱进。如今的轻纺城早已脱离了几个小推车、担挑肩扛的传统交易模式,公司化率达到近四成的数据背后,是楼宇经济、新业态的蓬勃发展。

  去年4月,柯桥区柯桥街道楼宇企业联合工会挂牌成立。“半年多来,我最重要的工作就是‘扫楼’。”楼宇企业联合工会主席韩洁说,“一幢幢楼宇、一家家企业跑下来,虽然辛苦,但也很有成就感。”目前,已在14幢商务楼建立基层工会,覆盖企业4000多家、职工5万余名。联合工会针对各楼宇的不同业态,又细分成“万达红星区”“轻纺市场区”“国贸世贸区”“蓝天银泰区”4大区块,依托楼宇企业服务中心,分门别类开展技能比武、信息交流、文体活动、业务沙龙和维权帮扶活动。

  而体现在服务方式上,柯桥各级工会也不断突破固有思维,开始新的探索。在浙江凡特思纺织品有限公司,产品设计人员成为主流员工,在企业工会的推动下,心理疏导、周末派对等活动为这一群体量身定做,带来的结果是核心竞争力的不断提升,企业的几何级发展,1.6万个产品、2亿美元的出口,见证着这支团队的无穷力量。

  “我们所有的奔忙,都是为了迎向明天的灿烂。”喻光耀说,每一束阳光,都是照亮新时代民营经济美好前景的能量。

文化的力量,滋润民企枝繁叶茂

  随风潜入夜,润物细无声。“引领时代风尚,坚定文化自信”,柯桥工会的文化培育工程,如同雨露甘霖,润泽着民营企业大树生机勃勃,枝繁叶茂。

  -记者洪菡婷

  夜幕降临,华灯初上,柯桥区工人文化宫·柯岩宫门前的职工文化广场准时开启欢乐模式。工作了一天的人们相聚在一起,打一会球,跳一曲舞。在这里,会会老朋友,结交新伙伴。“柯岩宫”这块牌子,对于他们来说,熟悉而亲切。许多职工在这里找到了生活的乐趣,还有不少职工在这里学到了实用的技能。这个集职工服务、职工文体、职工培训、职工娱乐等为一体的职工综合文化活动中心,成为柯岩街道2.1万名本地职工和1.5万名外来职工的“学校”和“乐园”。

  文化也是生产力,它承载着引导人、激励人、塑造人的功能,在企业发展中发挥着无可替代的聚合效应。这些年来,柯桥转变经济增长方式,以“亩产论英雄”推动民营经济集约发展,尤其是新经济、新业态的不断涌现,企业职工文化建设面临着缺场地、缺设施、缺人力的资源瓶颈,建设区域性工人文化宫,柯桥区总工会提出了职工文化工作新思路。

  “把区域性工人文化宫建设成为各级工会联系职工、服务职工的主阵地,建设成为各级工会自觉接受党的领导、党建带工建的示范点,建设成为各级工会围绕中心、服务大局、展示工会风采和活力的大舞台。”采访中,柯桥区总工会主席喻光耀道出了基层职工文化阵地建设的初心所在。

  2017年,柯桥区总工会确立了基层职工文化阵地建设三步走的总体思路。第一步,围绕文化教育普及化、文化设施大众化、文化活动常态化等建设任务,全面推进区域性工人文化宫建设,当年完成了钱清、柯岩、兰亭、滨海四个区域性工人文化宫布局。第二步,在区域性工人文化宫完成布局的基础上,结合工会改革试点,确立了“1+5”的工会改革方案,提出到2019年实现镇街工人文化宫全覆盖。两年来,柯桥区总工会坚持“政府主导、工会参与、整合资源、共建共享”的原则,提前完成了镇街工人文化宫的覆盖任务。如今,工人文化宫已成为镇街职工文化阵地建设的“标配”。

  在建设镇街文化宫的基础上,逐步将工人文化宫建到村里,将文化触角向农村延伸。这是柯桥区总工会基层职工阵地建设的第三步目标。在区总工会新年重点工作任务清单中,“建成100家村级工人文化宫”跃然纸上,村级文化宫的整体轮廓也渐渐清晰,既需要历史文化和乡土特色的展示厅,也要有培训、讲座的报告厅,还需配备职工书屋与职工培训学院等,为当地职工提供丰富的精神食粮,切实维护职工基本文化权益,满足职工精神文化需求。

  文化建设要有阵地,更要出活力。近年来,柯桥区总工会依托农民工文化家园建设,扎实推进群众性职工文体活动,“一镇一品”工作机制成为区总工会调动基层工会推进文化建设积极性的主要抓手。

  杨汛桥镇总工会有一个很实惠的“1元钱”农民工文化套餐,1元钱“观影中外”、1元钱“唱响世界”、1元钱“打遍全球”……丰富的内容,惠及当地5.5万“新杨汛桥人”。

  “兰亭宫”创意满满的拼布大赛,“柯岩宫”活力十足的羽球联盟,安昌镇总工会全民参与的运动会……在各镇街工会如火如荼的文化品牌活动建设中,摄影、书画、篆刻等兴趣协会渐显规模,戏曲沙龙、镇街文史、腰鼓武术等小众爱好形成联盟,“民星”荟萃。

  “职工像石榴籽一样紧紧抱在一起”,在浙江勤业建工集团,有一幅“石榴图”,这幅创作画传递着一个声音,文化就是凝聚力。

“学院派”,达成职工成长愿景

  发展是硬道理,成长是大课题。人是生产力中最活跃的因素,给职工一方成长的土壤,于企业来说,就多了一份产业升级、转型发展的力量。

  -记者阮向民

  “我们也是‘学院派’。”在柯桥,如果听到一线职工这么介绍自己,你无须吃惊。因为在柯桥,散布于各企业的职工学院目前已达到了88家之多。

  当终生学习逐渐成为全社会的主流意识,如何为职工搭建学习充电、素质提升的平台,成为各级工会的一个新课题。建设“两级学院”,满足职工成长需求,柯桥区总工会作出了全新的探索。

  去年4月24日,柯桥街道职工培训学院揭牌仪式在“柯桥成校”举行,作为全区第一所街道职工培训学院,为柯桥街道企事业单位职工搭建起又一成长平台。

  柯桥街道民营企业众多,按照区总工会“职工素质提升工程”的要求,柯桥街道总工会在区总工会的支持下,利用“柯桥成校”硬件设施齐全,师资力量雄厚的特点,在成校成立职工培训学院,通过人才培养为新时期经济社会转型升级提供重要的人才保障。

  柯桥街道职工培训学院的成立,让前来参加培训的企业充满了期待。华东医药绍兴有限公司工会主席茹凤丹说:“我们是一家医药经营公司,目前,我们的员工对药学(中药学)专业初级和中级资格证书、执业(中)药师资格证书方面的培训呼声最高。随着职工培训学院的培训开展,不仅能提升员工个人素质,使得他们有更大的职业成长空间,也能在很大程度上提高公司的综合实力和竞争力。”

  柯桥街道职工培训学院也没有让企业失望,开学大半年来,坚持需求导向,根据企业上报的培训需求,已向40余家基层工会发放了培训预约表,开出了职工培训“菜单”。

  如何使培训资源最大化?柯桥区总工会做活了整合的文章——与企业合作建设职工培训学院,形成镇街、企业两级职工培训学院的格局。

  在浙江蓝天实业集团有限公司,蓝天职工培训学院成为职工业余时间学习“充电”的好去处。这家工会与企业联手打造的职工学院,2018年组织了近百场的培训,培训内容包括岗位技能、证书考核、实用知识等多种门类。职工们可以结合自己的岗位、存在的短板,自主选择参加培训。一名刚入职蓝天实业集团有限公司的新员工,在上岗之初就参加了多门培训,她表示,“为职工量身定制的培训课堂,让我在职业生涯的起点,就接受了良好的职业启蒙,在工作中少走了很多弯路,工会和企业共同搭建的这个平台,让我受益匪浅。”

  2018年3月,柯桥区总工会命名了第四批共23家“企业职工培训学院”。至此,该区职工培训学院已达88家。在今年的区总工会重点工作清单上,这项数字将突破100家。

  有培训,也重实操。在柯桥区总工会的推动下,全区形成了100个劳动竞赛基地。索密克汽车配件有限公司就是其中一个,这间实操基地被称为职工技能修炼道场,每年,企业工会都会在这里开展技能培训和竞赛,从最基本的操作规范到工艺创新改善比武,每个职工都在这里见证了成长,而他们也最终成为企业发展的践行者和推动者。

  素质提升,打开了一条职工成长通道。近年来,柯桥区总工会持续推进“万名工匠库”建设工程,重点聚焦高端纺织、时尚创意等八大重点产业领域,把具有工艺专长、掌握高超技能、体现领军作用、作出重大贡献的职工纳入柯桥工匠库建设范围。一批勤奋工作、踏实苦干的朴实型职工队伍,一批钻业务、攻难题的技术型队伍,一批勤学习、强素质的知识型队伍在民营企业走向广阔舞台的进程中,担当起了排头兵。

责任编辑:林化 

相关内容
广告联系 | 关于我们 | 法律声明 | 投诉建议
浙江工人日报网版权所有 ©c2008 浙ICP备05017986号    浙公网安备 33010602009466号  
浙江省新闻道德委员会举报中心投诉电话:0571-88901234  手机短信:18806501498  传真电话:0571-85175125  邮箱:zjsjx@zjncws.com.cn