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徐关生:为打造“职工满意”工会而奋斗


2018年10月19日 14:28   来源:浙江工人日报
 

  记者洪菡婷报道 “工会工作是‘上面千条线、下面一根针’,我希望基层工会能得到更多的关注。”在谈到对参加中国工会第十七次全国代表大会的期望时,杭州市富阳区富春街道总工会主席徐关生这样说道。

  担任工会主席13年来,徐关生对工会工作不断思考、探索、创新,让工会组织在实践中找到自己的定位,让职工群众在工会组织中有所获益,让工会会员找到归属。通过不懈地努力,富春街道总工会被打造成了全国“百家示范乡镇(街道)工会”,而徐关生也先后被评为全国工会先进工作者、杭州市劳动模范等。

  办企业和职工乐意的事

  “工会要有为才能有位。”徐关生对这句话有着深刻的认识。

  辖区内的三方集团是一家数控机床龙头企业,主营阀门生产。建会之初,徐关生带着工会干部上门协商经费收缴事宜,但几次上门,都是脸难看、门难进,甚至街道领导陪着去也不管用。为什么?“就是他们觉得工会只收钱;不为企业办事。”徐关生解释道。

  适逢各级职业技能大赛正开展得火热,这些大赛能激发职工学技能、强素质的积极性,很受企业的欢迎。“既然企业认为我们不为他们做事,那我们就先从这里突破看看。”徐关生带着这块“敲门砖”再一次来到三方集团。向企业表明来意,并承诺,由街道总工会出钱、出人、出力,三方集团只需要配合承办全区数控机床技能竞赛活动。企业主早就听闻职业技能大赛的好处,一口答应了下来。

  不久后,三方集团包揽了竞赛前三名的消息传遍了全区。“这真是件实实在在的好事。”为此,企业主专门邀请街道工会干部来指导工会工作,工会经费问题也水到渠成。第二年,企业主又主动上门要求继续承办技能比武活动。如今的三方集团工会工作氛围浓厚,成为了街道工会建设的示范典型。

  “办企业和职工乐意的事。”顺着这样的思路,富春街道基本实现了工会组织全覆盖,村(社区)工会33家,独立建会企业达到263家,涵盖企业2183家。

  三级网络服务职工

  从事工会工作多年,“以职工为本”是徐关生工作的重心。

  曾经有一名在本地企业工作7年的职工得了白血病,入院5个月就花光了所有积蓄。无奈之下,这名职工想向企业借款看病。但企业表示,之前员工主动放弃缴纳医疗保险,而企业履行了为其缴纳商业保险的义务,不愿借款。最终发生矛盾纠纷,导致职工过激行为,影响了企业正常的生产经营。在了解情况后,徐关生带着街道工会干部第一时间介入处置,事情很快就得到了妥善处理。

  “如果工会能够事前联合有关部门监督到位,督促企业按规定为职工缴纳社会医疗保险,完全可以避免这起事件的发生,职工也可以得到更好、更有利的医疗保障救助。”据徐关生介绍,为了更好地服务职工,街道总工会在街道便民服务中心设立了职工服务窗口,在村(社区)建立了职工服务室,在企业建立了职工服务点,为职工提供困难救助、医疗互助、意外伤害保障、法律援助、纠纷调解、婚姻介绍等全方位的服务,方便职工第一时间找得到人、办得了事。

  这个职工服务三级网络体系,取得了良好的效果。尤其是街道便民服务中心的窗口,劳资纠纷调解成功率极高,让职工十分信赖。

  打造品牌创新工作

  近几个月,富春街道的企业铆足了劲创建“美丽厂区”,这是街道总工会第二年开展这项活动。去年获评的5家“最美厂区”、3个“快乐车间”、10名“文明职工”都获得了街道总工会给予的丰厚奖励,让这一项工作在企业和职工心中分量十足。

  把工会工作做成职工、企业信任的品牌,是徐关生追求的目标。因此,富春街道总工会有着许多亮点工作。

  “5A”级工会创建活动推动区域内企业工会规范化建设,依据企业工会现状、设定目标、分类指导、梯次推进,对基层工会进行1A~5A的层级划分,并实行分级管理、分类规范的差异化管理。

  “一会一品”,街道总工会因企制宜,分类指导、重点培育,助力推动企业工会打造属于自己的重点工作品牌。

  “困难职工要帮,优秀员工要奖”,每年在全街道范围内开展优秀员工、技术能手评选表彰活动,不仅有证书、奖金,还能享受免费疗休养,激励着职工们建功立业。

  ……

  多年来,富春街道的企业和职工获得感和幸福感满满。但徐关生认为,打造“职工满意”工会依然还需奋斗。

责任编辑:林化 

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