开栏语：从计划经济时代过来的人，对劳动竞赛并不陌生，然随着市场经济的逐步确立，劳动竞赛这一词语已经逐渐淡出历史舞台。而今，自台州市在民营企业中开展新一轮社会主义劳动竞赛，这种劳动竞赛让企业增效益，令职工添收益，取得了显著成果，劳动竞赛在我省已遍地开花。自今日起，本报将走访、报道全省各地开展劳动竞赛的盛况和经验。

    记者王海霞报道　“工会带领职工进行技术革新，为企业增效出谋划策，真是让人刮目相看!”自台州市开展社会主义劳动竞赛以来，时常有企业主发出这样的感叹。据统计，该市劳动竞赛半年时间创造直接经济效益2.8亿元，其中节能降耗1.13亿元，采纳合理化建议创经济效益3845万元。
    台州市总工会经过调研后认为，在民营企业开展社会主义劳动竞赛，传统的“比、学、赶、帮、超”这一套在民营企业行不通。由此，确立了这样的原则，即强调贴近企业实际，把劳动竞赛的成果体现在企业的生产经营活动中，体现在提高经济效益和职工收益上，做到让党委政府满意、企业主满意、职工群众满意。
    据了解，该市自去年8月起开始在工业企业、重点工程建设项目和服务业单位中开展劳动竞赛试点工作，截至目前，全市已有972家企业、43万职工参加，建立了7726个竞赛岗。
    劳动竞赛使企业实现了增效的目的。吉利集团为充分挖掘员工的聪明才智，去年集团公司提出以“创优、增效、争星”为目标的竞赛活动。路桥分公司生产的HQ300系列轿车质量指标相比2004年有了明显提高，首次故障里程提高了1000多公里，成品车一次入库合格率达到94％，提高了3个百分点，按车辆、管理费用比例每台车辆增效3％以上。飞跃集团去年在职工中开展的“比学习、比技术、比贡献，争创‘三优一好’”竞赛活动，使30多个具有高技术含量、高附加值、高利润空间的新产品和70多个技术开发产品相继问世，主要经济指标与2004年相比增幅在20％以上。
    许多工人在劳动竞赛中提高了工资收入。如宝石集团的劳动竞赛与员工工资待遇、提拔使用挂钩，去年劳动竞赛中评选出110名岗位能手、技术标兵，从今年开始集团为每人每月增加工资50元至100元。杰克缝纫机有限公司的车间主任张建勇，提出一项优化工序程序的改革建议，公司采纳后，原来流水线上5个人的工作，只需3个人就能完成，节约至少20万元生产成本，流水线以张建勇的名字命名，他本人也获得1200元奖励。现在该公司每月要拿出2万多元奖励职工创新，最高奖励额可达1万元。
    台州市总工会党组书记、常务副主席蔡康告诉记者，台州工会在民营企业中开展劳动竞赛一年来，效果很好。市总将着力扩大竞赛面，在规模企业的基础上向更多的中小企业拓展，争取到2010年，全市参赛企业达到3000家、参与职工100万人次。
    据悉，目前浙江省总工会正在全省范围内推广台州市在民营企业中开展社会主义劳动竞赛的经验。