本报讯　潘贤群报道　每到春节，大批外来人员返乡过年，使得企业遭遇季节性“用工荒”的烦恼。为此，不少企业担心人员流失，常常采取扣工资等“极端”手段，不过这种做法往往适得其反。昨天，笔者随机采访了温州市几家企业，了解这些企业解决“用工荒”、留住人才的办法。采访中，许多外来员工说，今年过年不回家，春节留在温州过。
　　老总陪员工吃年夜饭
　　过年了，大虎打火机公司的1000多名外来员工没有人急着回家过年，反而有些人积极要求留守。一位员工说，企业就是我们的家。
　　春节期间，员工不急着走，可是公司却为员工准备了十几天长假，鼓励他们回家过年。公司98％的员工来自全国各地。该公司的副总经理吴羽中说，今年他们公司让大部分员工都回老家过年，只要求50名员工留守。他们不会担心“用工荒”这个问题，因为他们公司的员工流动性不大，每年回家过年后归厂的占97％－98％。
　　吴羽中说，留住员工，他们主要有两招。首先，让员工感到有安全感，公司对其承诺的条件都能兑现，使得员工没有理由不留下来。同时，企业一直在不断发展，这让员工拥有一种荣誉感，让他们对公司产生依恋。此外，对于过年留守的员工，公司将在酒店设酒宴，让员工过个好年，老总还会亲自陪员工吃年夜饭，给他们“分岁”。
　　给员工家属专递慰问
　　温州和合拉链公司的办公室主任甘玉财说，他们公司有1000多人，今年有三分之一的员工不愿回家过年，虽然春节期间有半个月假期，可是许多员工选择了留守。
　　甘玉财说，留住员工主要是要给他们一个家的感觉，很多工人觉得在公司过年比回家过年要好多了。今年，公司特意为留守员工准备了年夜饭，同时公司还给每位留守员工老家寄去一封“春节慰问家属特快专递”，让员工家属感受到亲人的新年祝福。
　　一位西安籍员工小李说，来温州好多年了，一直在和合公司上班，平时工作忙，没有时间出去看看，今年过年不回家，到温州各地旅游一下。
　　公司比家里还舒服
　　“在家里过年还没有在公司舒服，在温州习惯了，不回家也没有什么。”在康奈集团的年终表彰大会上，许多员工这样告诉笔者。他们说，给家人的问候，企业和自己都已经做了，家里人很放心。
　　康奈集团，对许多外来务工者来说，有一个不错的创业环境。企业为了给员工一个好的工作、生活环境，食堂硬件按快餐店的要求来建，餐费按最低的标准来收。同时为员工建造一流的住宿公寓、员工俱乐部、图书室、电脑培训室、卡拉OK室、乒乓球室、篮球场等娱乐场所。
　　当然，最能留住员工心的还不是企业为他们创造的硬件设施。一位员工说，康奈集团能留住大家主要是企业给他们的荣誉感和老板对他们的尊重。
　　公司人力资源部杨副经理说，公司这么为员工着想，员工不愿走是当然的，“用工荒”问题也就迎刃而解了。