王某是一家私营绣花厂工人，该厂执行的是计件工作制。刚开始每位工人每天仅需完成绣花半成品400件的任务，工作时间8小时。后来因产品供不应求，厂方进行所谓“劳动定额调整”，将计件额增加至600件，这样一来，工人每天被迫要工作近12个小时。
    上述随意调整工人劳动定额的做法，在一些私营企业中比较普遍，应引起有关部门的重视。我国《劳动法》第三十七条规定：“实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准”。根据规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工作制度。在工时制度上，实行计件工作的劳动者的工作时间也叫计件工作日，是指劳动者以完成一定劳动定额为计算报酬标准的工作时间制度。计件工作日有合理的劳动定额和报酬标准，超过了劳动定额标准，就是延长了工作时间。可见，劳动定额的“确定”，必须符合“该定额按现有技术水平能够在8小时内完成计件劳动定额”，则该定额被认为是合理的也是符合劳动法精神的合法定额。反之，就被视为违法定额。
    王某所在的某私营绣花厂调整后的“劳动定额”，按该厂现有的技术水平并无法在8小时内完成，而是需要工人在8小时外再工作近4个小时，显然这种“劳动定额”是不受劳动法保护的违法定额。根据上述情况，王某及其他工人可以依照《劳动法》的相关规定，要求绣花厂对超时部分按加班计算，加班费按150％的标准支付。同时积极与厂方协商取消该不合理的劳动定额，协商不成时可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。