慈溪市匡堰镇在创建和谐企业过程中，立足以人为本，注重从杜绝拖欠工资、签订劳动合同、建立工资协商制等事关员工切身利益的环节入手，使企业的和谐氛围越来越浓。
　　自去年创建工作在全镇开展以来，通过广泛宣传，组织学习培训，全镇申报创建的企业有50多家。目前，创建企业劳动合同签订率达到100%，100多家法人资格企业劳动合同签订率达到97%左右，近1000家小企业劳动合同签订率也超过了70%。创建企业基本杜绝了拖欠工资等现象的发生，职工权益得到保障，劳资纠纷大幅度减少。
　　该镇企业在和谐企业创建中，把实行民主管理作为以人为本的主要体现。全镇申报创建和谐企业的单位都建立起了工资协商、集体合同、厂务公开、职代会等企业民主管理制度。“鸿达”公司成立了薪酬委员会，职工工资拿多少不再企业单方说了算，由企业、工会、职工代表三方组成的薪酬委员会集体协商决定，这在前几年是难以想象的。
　　全镇和谐企业创建申报企业从去年9月份开始，都相应提高了职工的工资、福利待遇，平均增幅为11.3%；不少企业实行了不同工作岗位不同工时制度，“四维尔”公司700多名一线职工实行综合工资制度，在保证职工不减少收入的前提下，取消了每天加班。通过和谐企业创建活动的开展，申报企业都能自觉地完成社保扩面任务，到去年11月底，凡是申报创建和谐企业的单位都超额完成了镇下达的社保扩面任务，其中“汇丽”公司养老保险完成扩面任务165%、医疗保险完成220%；全镇率先超额完成慈溪市下达的社保扩面任务。
　　满足员工精神文化的需要依然是企业努力的方向。50多家创建企业为员工增添了文体活动场所和器具，不仅电影、录像进公司，还开展体育比赛等活动，许多企业建立起了职工图书室，鸿达公司还投入1000多万元，建造起了职工文化中心。
　　目前，“鸿达”、“汇丽”、“四维尔”、“德曼”四家公司已被慈溪市委、市政府授予“和谐企业”称号。