儿童会患“多动症”，干部也会患“多动症”。“干部多动症”其实是种“作风病”，大多体现在工作作风和生活作风上。
　　工作作风上的“干部多动症”，表现为个别干部工作上不踏实，心浮气躁。患有这类“多动症”的干部对每件工作都没有实实在在干到底、咬定目标不放松的耐心，虎头蛇尾，犹如狗熊掰苞谷，见一个扔一个，东挠挠西搔搔，看似忙忙碌碌，实则多为无用功，倒是留下了不少“半拉子”。
　　生活作风上的“干部多动症”，表现为少数干部特别爱动，活动多、聚会多、应酬多，迎来送往、拉拉扯扯，忙得不亦乐乎。患有这类“多动症”的干部，有的饭局特多，有时甚至同时要赶几个场子；有的钓鱼、打牌等娱乐活动特多，有时甚至自己也感到分身乏术；有的外出“考察”特多，有时甚至一个紧接一个，弄得连老婆那里也不好交待……
　　无论是工作作风上的“多动症”，还是生活作风上的“多动症”，症结主要在于有些干部的思想观念出现了偏差，丢掉了老老实实做人、实实在在做事的古训，忘记了党的根本宗旨和纪律要求。相反，他们把认定目标、默默无闻、静心干事看作是无能、窝囊，把不喜无聊应酬、不参与各类活动看作是吃不开、兜不转，评判标准严重错位。
　　“多动症”轻则影响个人工作和身体，重则浪费公家资源、影响社会发展、导致个人腐败，贻害无穷。因此，必须采取多种手段加以综合治理。要在选人用人导向上改变一些干部的错误想法，让“多动”无益；要在作风建设、廉政建设上改变一些干部的习惯取向，让“多动”受制；要在思想教育上改变一些干部的有害心态，让“多动”遁迹……
　　李源潮同志7月中旬在中组部领导班子思想政治建设座谈会上提出不用“四种人”，其中当然包括不用那些“多动症”患者。看来，对组织、对单位、对个人而言，“干部多动症”都已应预防为先、预防为要了。