本报讯　通讯员余德瑞报道　日前，笔者从武义县统计局统计信息获悉，该县今年上半年企业职工工资增长幅度为16.8%。
　　近年来，武义县委县政府把开展工资集体协商制度建设作为维护职工合法权益、促进企业健康发展、创建劳动关系和谐企业的重点工作来抓，把建立健全职工工资正常增长机制和工资支付保障机制列入全面改善民生促进社会和谐的重要内容。该县制订出台了职工最低工资标准、企业职工工资增长指导线等一系列政策。全面落实最低工资保障制度，对工资水平明显偏低、分配关系严重失衡、企业职工反映强烈的，取消企业及其经营者一切评先评优资格，并召开现场会推广职工工资增长专项协议的典型经验。该县劳动保障、工会、企业联合会（企业家协会）组成的劳动关系三方协调机构密切配合，合力共建非公企业职工工资正常增长机制，形成“政府主导，行业自律、企业落实、职工监督”的劳动标准管理新格局。县总工会充分发挥全县1000多名身兼多职的工会主席（主任）的作用，让他们成为职工工资正常增长机制的宣传员、解答员、指导员、监督员。
　　自推行集体合同、工资集体协商制度后，武义县企业职工工资增长幅度过低，或长期拖欠工资的现象在非公有制企业中明显减少，不少企业招工难的问题得到了缓解，因工资报酬发生的劳动争议案件也比以往同期大为减少。