关键词：基层企业　思想工作　结合点　针对性

    胡锦涛总书记在十七大报告中强调指出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确的方式处理人际关系。”这为当前和今后一个时期做好企业思想政治工作指明了方向和提出了新的要求。创新企业思想政治工作，是全面落实科学发展观、创建和谐企业、密切联系员工的根本保证。随着企业改革发展的不断深入，思想政治工作的环境、对象、任务、内容和渠道发生了很大变化，尤其是企业职工思想意识的多元化，都迫切要求企业思想政治工作的体制、内容、形式、方法进一步改进和创新，为企业深化改革和全面发展提供强有力的思想保证和精神动力。
    思想政治工作的动力机制主要来自思想政治教育。然而，在多种经济成分并存、多种分配方式并存、的今天，光靠思想政治教育显然不能解决所有问题，还必须通过解决物质利益问题来推进思想政治工作，因此，目前思想政治工作新的动力机制应该是物质、精神双驱动模式。一是在精神驱动方面，要坚持树立正确的理想、信念为主题，紧密围绕企业经济这个中心，针对不同对象的不同需求，从释疑解惑、调试心理、理顺情绪入手。二是在物质驱动方面，既要研究如何通过解决企业职工在工作和生活上的实际问题来做好思想政治工作；又要探索解决思想政治工作人员的生活待遇、机制晋升、职称评定和工作经费等问题，为做好思想政治工作提供必备的物质基础。
    新时期做好企业思想政治工作，必须创新工作结合点，增强企业思想政治工作的针对性。
    1.注重学习党的理论政策与提高技术业务相结合。要通过学习十七大精神同企业实际相结合，帮助员工了解具体政策，增强执行政策的自觉性。要通过政治、经济、科技知识学习，提高员工知识层次，提高技术业务和工作质量，进而在实际工作中增长才干，做出更大的成绩。
    2.注重帮助员工解决思想问题与解决实际问题相结合。思想政治工作要充分体现以人为本、关注民生的精神。一是要了解职工“所思”、“所盼”、“所想”，积极解决职工的思想问题，让广大职工心情舒畅地干好工作，为企业发展奉献聪明才智。二是要切实帮助职工解决各种实际问题和困难，要重视他们的意见和要求，对员工反映的实际困难，不管能否解决，都不能回避，应当满腔热情、主动关心，做到“件件有落实，事事有回声”。努力把深入细致的思想政治工作同调动员工的工作积极性，同解决员工的实际困难结合起来，同保持企业的发展稳定结合起来，把员工的智慧和力量凝聚到加快企业发展上来。
    3.注重思想政治工作与培植企业文化相结合。职工思想观念的更新对物质和精神生活有了新的需求，这就要求我们尽量满足职工的文化和精神生活需求。一是要对职工进行培植企业文化、塑造企业精神、树立企业形象的教育；二是要研究职工文化和精神生活的需要，广泛开展多种形式的企业文化活动，促进职工思想道德素质的全面提升。
    4.注重把精神文明建设与规范内部管理结合起来。要根据企业实际和特点，在精神文明建设中，积极开展群众性文明创建活动，将思想教育寓于人们喜闻乐见的文化活动中。尤其要突出职业道德教育，并同职业责任、职业纪律等教育相结合，倡导广大职工树立爱岗敬业、优质服务、诚实守信、奉献社会的职业道德，树立正确的价值观和人生观，积极投入到企业各项发展中去。
　　5.注重把法制教育与加强内部防范结合起来。基层单位要把法律法规教育经常化、制度化，并作为思想政治工作的一个重要任务，坚持不懈地抓紧抓好。使广大干部职工牢固筑起思想防线，警钟长鸣，防微杜渐，堵塞漏洞，把好廉政关，确保各项工作安全稳健高效运行。
　　(作者单位：浙江浙能富兴燃料有限公司)