本报讯　王晓宏、潘秀玮报道　“上半年的统计结果刚出来，案件大幅增长，我们现在人手紧张。从这两个月看，每个仲裁员每天都要处理两起以上的劳动争议案件。”近日，绍兴市劳动仲裁院院长单忠宝对笔者说。今年5月份，随着劳动仲裁免费，劳动争议案件增幅较大，使原本就紧缺的仲裁员更显捉襟见肘。
　　“5月1日以前，劳动仲裁是要收费的，如果诉讼标的在1万元以下，最低收费520元；诉讼标的1万元以上，则采取分段收费的标准。《劳动争议调解仲裁法》实施后，劳动争议案件一律免费，一些职工对处理不好的劳动争议就会转向劳动仲裁。”
　　单院长说，今年5月份市本级受理案件共56件，比去年同期增长65%。从争议单位性质情况看，目前50%是民营企业的劳动争议案；5月份后，机关、事业单位的集体劳动争议案件上升。从争议内容看，工资、社会保险和经济补偿这三大类案件明显上升。
　　“案件的增多，充分反映劳动者维权意识增强。但这也让我们仲裁员工作量大增。”单院长说，他们只有3名仲裁员，现在一个月要处理50多件案子。该市各级劳动仲裁院的争议案件开庭日程表都排得满当当，因为人手紧张，劳动部门已招聘了10名仲裁员来应急。
　　据了解，目前该市企业接受劳动仲裁应诉率达到98%。“企业也想维护自身的权利，维护正常的生产经营，如此高的应诉率对企业遵守劳动法律法规有益。”单院长说。
　　据介绍，劳动争议案件上升明显，与该市以中小企业为主体的构成状况和劳动密集型的产业特点有关，要在短期内做到全面履行劳动法律法规的要求，目前还有相当难度。可以预见，绍兴市劳动争议案件还会呈现持续高发态势。