日前，在浙江爱迪尔集团公司会议室里举行了一个别开生面的“师傅带徒弟”拜师签约仪式，来自生产车间、机台的２６名师傅与２８名学徒，在公司工会的牵引下签订了传帮带协议，正式确立了师徒关系。师傅是具有一定技术专长的职业技能带头人，徒弟则是各个岗位上的操作工。
　　过去，企业除在关键岗位引进技术人才，对员工实行技能培训外，员工之间缺少“一帮一、一对一”的传带，相当一部分员工成了“开关”师傅。这场师徒结对活动的产生，缘于党山镇工会年初“名师带高徒”和前不久全镇职工技能大赛活动的开展。公司工会十分重视，意识到为职工牵线搭桥，来个拜师带徒很有必要，有利于使一大批技术人才脱颖而出，有利于企业的发展。在工会的牵引下，各车间、部门，推荐了一批素质好、技术精的职工担任师傅，又通过自报公议，落实了一批年纪轻、学历高、上进心强的职工作为学徒。
　　师徒名单落实后，公司张榜公布，然后双方签订师徒协议书。协议书规定师傅有五项职责：即制订对徒弟的培训计划；传授本岗位操作技能，保证限期达标；从严教、从严管，传带优良作风；指导徒弟培养安全、文明生产习惯；做好对徒弟的考核鉴定，提出奖惩、升迁的建议。作为徒弟也有四项职责，即勤奋工作，尊敬师傅，刻苦钻研技术，确保限期达标。
　　公司还规定，师傅所带徒弟按规定达到考核要求的，师傅享受每月１００至２００元的带徒津贴，徒弟发生违章违规及责任事故，师傅应承担责任并接受处分。