首席记者章慧芬　实习生陈如吉、金逸炫报道　6月23日，对于明生集团下属的舟山市定海华昌软件开发有限公司露亭大酒店（以下简称酒店）做早点的陈佩飞师傅来说，无疑是个黑色的日子。当天她一早来到酒店，便收到一份《关于开除餐饮部傅侃侃、舒久辉等员工的通知》，称她与其他31名厨房员工由于集体“怠工”被开除。两天后，她又收到一份《关于解除餐饮部傅侃侃、舒久辉等员工劳动合同的通知》，人数却少了一名，但署期仍然是6月23日，并与两天前的那份通知同属酒店16号文件。最让她想不通的是，两份文件都称这是经过“酒店员工代表大会”做出的决定。“这完全是造假！”最近，31名员工联名向本报求助。记者在专赴舟山采访的过程中也感到，该公司的一系列做法匪夷所思。
　　酒店餐饮装修歇业，一月700元员工如何养家糊口？
　　据投诉：6月21日下午4点，酒店通知34名厨房工作人员开会，实际参加会议人数是29人。会议内容是因酒店餐厅将于6月22日开始装修，厨师班的员工不用上班了。出路有三条：每月发放基本工资700元，每天早上8点30分到酒店报到，5点钟下班，其间可参加培训等；停薪留职；解除劳动合同走人。大家对宾馆的“出路”不予认同，双方发生了激烈的言语冲突。大约40分钟后，傅侃侃、舒久辉等27人愤然离开，只剩厨师长和灶头领班两人。6月23日上午，包括一名病假在家的员工在内，32名员工意外收到酒店开除通知，两天后又收到解除劳动合同通知，只是少了那名病假在家员工，文件号和署期都相同。“孩子上幼儿园要500元，租个房间要300元，700元收入怎么够养家糊口？酒店的用意很明确，就是想在装修期间赶我们走。现在又想通过所谓的开除或者单方解除劳动合同的做法，逃避支付经济补偿金，还有加班费等。”员工们愤怒地说。
　　据员工回忆，21日离开会议室后，他们有的回到岗位，有的到定海区劳动部门寻求帮助，不过当天晚上的确没有接到菜单。但22日、23日的中餐仍是他们负责做好的。“我们都很热爱自己岗位，平时加班加点也很少有怨言，就算因权益问题和酒店有分歧，也不敢拿自己‘饭碗’作赌注。酒店做法实在是太伤人了。”而对于酒店做早餐的4名师傅来说，更是冤枉。因为会议期间属非工作时间，他们4人并未参加，却也莫名其妙地被酒店因怠工被“开除”。他们反映的这些情况，得到目前还在上班的厨师长和灶头领班的证实。另据记者了解，31名员工中，只有少数人依法参加了养老保险。
　　酒店无法自圆其说，一系列程序存在严重违法
　　酒店的总经理王菲在接受本报记者采访称，此次事件完全是因员工“不听话”造成的。酒店一系列做法是经过公司人力资源部门、“法制部门”共同商定，由她拍板决定的。她说，向员工提出的三种出路并不是员工所说三种，没有解除劳动合同走人一条，而是人员分流到酒店其他岗位上班。大家不满酒店的方案，并在会场上“辱骂领导”，在两名员工的带领下离开会场，在“开会时就已经集体怠工”。因此，6月22日，公司两次召开员工代表大会，根据“酒店人力资源制度第六十八条第四款、第五款、第八款除名条例”，将32位酒店员工“开除”。后来发现有一员工病假在家，还发现开除说法早已不复存在，因此变“开除”为解除劳动合同，人数也从32人变为31人。记者希望看看当天员工代表大会的会议纪要，但被王菲拒绝，并称“会是我在开”，但具体处理是“法制部门”在做。一名不愿意透露姓名的员工代表说，其实22日这天酒店根本就没有开过什么员工代表大会，是在28日左右，王菲拿来一份员工代表大会的会议纪要，要求签名，否则就“走人”。
　　记者在采访中发现，酒店的两份文件中提到员工们开除、或者解除劳动合同都是根据“人力资源制度第六十八条第四款、第五款、第八款除名条例”。记者提出要看到该条文，在记者再三坚持下，王菲打电话咨询“法制部门”，结果，记者被告知案件已由劳动部门介入，所有文件都在劳动部门，不便提供给记者。据事后记者了解，“法制部门”其实是酒店的法律顾问钱某。随后，王菲以“马上有一个会议”为由离开。接着，工作人员也以采访的会议室有会议为由，“请”记者离开。
　　根据《劳动合同法》规定，用人单位制定规章制度应当符合三个条件：不违反法律法规；经过职工代表大会或工会协商讨论；依法公示。而在记者采访中发现，被开除员工和目前在职员工都从来没有看到酒店人力资源制度的有关制度，根本不知道制度第六十八条第四款、第五款、第八款是什么内容，当然更不存在依法公示的问题。
　　员工多方求助渴望公正解决，在记者劝说下停止过激行为
　　31名员工集体被开除事件，惊动舟山市维稳办、两级劳动监察部门、酒店所在街道、派出所等部门。6月25日，接到投诉的舟山市人事劳动保障局和市劳动监察支队的有关领导迅速赶到了酒店，明确指出，目前劳动用工中已经没有“开除、除名”的做法。同时也指出只支付700元舟山最低工资保障，却要求员工上班做法不妥善。当天，在劳动部门参与下，酒店和员工先后两次协调。酒店对员工提出的要求答应在28日给出答复，但到期后并没有让员工满意。员工们无奈坐在酒店大堂，也有少数员工做出一些过激行为。
　　记者在舟山市人事劳动保障局和市劳动监察支队采访时获悉，该局对此事件非常重视，在局务会上专门进行了讨论，作出处理方案。他们表示，目前稳定压倒一切，类似群体性事件一定要妥善处理。要依法保障员工们合法权益问题，维护社会稳定。
　　目前，31名员工已经委托律师向舟山市劳动争议仲裁委员会申请撤销酒店所谓的“开除文件”。
　　在记者多次劝说下，目前员工们情绪开始稳定。他们表示，关于单方解除劳动合同赔偿金、加班费、补缴养老保险等合法权益，他们都将依法争取。他们也表示将不再做任何过激行为。
　　记者在采访中还获悉，这家从国有企业转制而来的酒店已经营了近四年，拥有170多名员工，但从来没有组建工会。此事已引起舟山市总工会的高度关注。本报将继续跟踪报道。