本报讯　叶长杉报道　近日，台州温岭市的一起有关劳动争议的诉讼请求因超过仲裁申请期限，而不被法院受理。根据《劳动合同法》规定，劳动者必须在60天内向劳动仲裁部门提出仲裁申请，不服仲裁，应在15天内，向法院提起上诉，过期限无效。
    现年72岁的温岭市太平街道人王福增老汉，从1987年4月3日开始任原温岭县城关镇卫生监督员。1993年1月，王老汉到当时的太平镇环卫所工作，1994年12月3日与该所签订书面劳动合同一份，约定工作性质为小工合同工，工作期限暂定一年，但没有约定王老汉享有其他待遇。1995年5月1日，双方再次签订一年期的书面劳动合同，约定仍为小工合同工，月工资310元，不享受其他一切待遇。合同期满后王老汉继续在该所工作，但未续签劳动合同。1998年10月，王老汉因年老生病离开工作岗位。2000年7月，王老汉向主管局温岭市城建局提出要求转正并给予经济补偿、落实待遇，城建局没有同意。直到2005年10月9日，城建局给予王老汉书面回复，认为王老汉属临时小工，按照有关规定应一次性补偿300元，局里给予照顾决定一次性补助1500元，但王老汉不予接受。2008年1月18日，王老汉向该市仲裁委申请劳动仲裁，同日，市仲裁委以王老汉于1998年10月离开太平环卫服务公司，已超仲裁申请期限为由，决定不予受理。王老汉不服，诉诸温岭法院，要求城建局给予享受正式工退休待遇，并根据《劳动法》的有关规定发放他每月700元共77700元的经济补偿金。
    法院认为，王老汉与城建局就经济补偿、福利待遇等发生争议，应当自争议发生之日起60日内，向市仲裁委提出书面仲裁申请。王老汉于1998年10月离开原单位，2000年7月要求落实待遇、进行经济补偿等，但未得到同意。城建局于2005年10月9日作出书面回复，王老汉不服。至此，双方的争议早已发生，王老汉在2008年1月28日才提出仲裁申请，确已超过法定的仲裁申请期限，又无不可抗力或其他正当理由使得王老汉无法及时提出申请，故仲裁机关不予受理的决定并无不当，王老汉的诉讼请求，法院不予支持。温岭法院遂一审判决驳回王老汉的诉讼请求，王老汉没有上诉，判决已于2008年6月30日生效。