为了加强工会主动参与企业安全卫生工作的能力和水平，充分借助政府有关部门力量，保障和维护职工合法权益，余杭区总工会与区安监局、区卫生局、质监余杭分局联合下发了《关于区总工会与区安监局、卫生局、质监余杭分局建立工作合作机制的通知》，建立工作合作机制，共同推动该区职工安全健康，努力实现工会与政府有关部门的相互联动。
　　合作机制从组织领导、落实责任两方面对部门间的相互联动予以保证。一是加强领导，建立组织。区总工会、区安监局、区卫生局、质监余杭区分局四个合作部门共同成立区安全卫生工作合作机制协调小组，由四部门分管领导担任组长和副组长，主要负责合作机制的领导、沟通和协调，小组成员由四部门的相关工作人员组成，主要负责日常工作。二是落实责任，建立载体。合作机制确立通过六项具体工作载体加强四部门间的联动合作。
　　具体做法分以下几项：第一，建立职工劳动安全卫生监督员的培训和管理载体，每年对持证监管员培训不少于一次；第二，建立安全健康工作协商载体，每年不少于四次就涉及劳动安全卫生、特种设备使用安全隐患问题定期进行协商；建立管理、监察载体，每年确定管理、监察重点２—４项，每年开展专项联合检查二次以上；第三，建立安全健康宣传载体，加强对企业《安全生产法》、《职业病防治法》、《特种设备安全监察条例》的宣传与普及，全年深入企业宣讲不少于１０场；第四，建立职工安全健康监测、检测载体，督促企业对职业病危害的作业人员按规定进行职业健康体检，同时加强对职业病危害的作业场所进行定期检测；第五，建立信息互通、资源共享载体，加强信息资源、投诉受理和案件处理的互通，对重大隐患问题和重大案件建立会商机制；第六，建立“安康杯”竞赛活动合作载体，通过联合制订活动方案、完善竞赛标准，共同抓好竞赛指导、评选总结工作，推动全区“安康杯”竞赛活动再上一个新的台阶。