除名不能再用
    杭州读者老刘来电：我是一名劳资管理人员。我所在的企业有几名员工无故旷工几个月，企业通过各种途径无法与他们取得联系。请问，企业能否将他们除名？   
    解答：尽管在1982年4月10日国务院发布的《企业职工奖惩条例》中有这样的规定：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。 但在2008年1月15日，国务院发布516号令废止了《企业职工奖惩条例》，今后企业将无权“开除”员工，对违纪的员工，可以解除劳动合同。企业可以制定规章制度，明确规定员工旷工多少天企业可以解除劳动合同。但企业制定规章制度时，首先要依法，其次程序要民主，必须与员工或者工会进行协商，并进行公示或告知全体员工。

　　约定不能反悔
    嘉兴读者小戴来电：我应聘到某公司从事销售工作，并与公司签订了两年的劳动合同。双方约定：我的岗位是销售部销售员；因公司经营需要或我的工作能力等原因，公司可以调动我的工作岗位。不久前，公司以“我的工作能力差，完不成销售任务”为由，通知我调动工作岗位至后勤部门。请问，公司是否可以不经我同意，调动我的工作岗位？
    解答：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是双方履行合同过程中应当遵循的基本准则。为此，《劳动法》第十七条规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务”，劳动合同中依法确定的权利义务事项，对双方具有法律约束力。你与公司在依法签订的劳动合同中约定了调动工作岗位条款，公司根据你的工作能力等原因调动你的工作岗位，是履行劳动合同约定条款的行为，是符合劳动法规的。

　　调休不能限时
    绍兴读者大郑来电：我是一家外贸加工企业的员工。企业为了赶工期，经常安排我们在休息日加班，并给我们开出调休单，要求我们在一个月内调休。请问，如果我们在一个月内未能调休，是否可以将调休累计到下一个月？           
    解答：员工加班后，许多用人单位往往通过开调休单的形式赋予员工休息权。然而由于种种原因，常会出现一些员工未能及时调休的情况。 相关劳动法规规定，员工在休息日加班，用人单位应首先安排补休。用人单位通过开调休单的形式赋予员工休息权，不应规定时间期限，员工在兼顾用人单位的生产安排的情况下，可以自行决定调休的时间。