县级工会是地方工会与基层工会的有机结合点，是工会组织体系中具有承上启下作用的关键环节。因此，如何加强县级工会的活力与能力建设就显得十分重要和迫切，笔者认为可从以下几个方面进行积极探索：
    （一）牢固树立以人为本的科学发展观，高度重视县级工会建设。工会工作是党的群众工作的重要组成部分，工会始终承担着重要的社会职能。各级党政领导以及工会工作者要站在时代和全局的高度，牢固树立以人为本的科学发展观，切实提高对县级工会建设的重要性和紧迫性认识，向社会宣传工会，让工会融入社会，始终以昂扬向上的精神状态和务实创新的工作态度来积极应对挑战，努力为县级工会开展工作、推动工运事业健康发展营造良好的氛围和环境。
    （二）破除僵化的思维定式和工作模式，强化县级工会组织网络体系建设。当前，我们正处在创新发展的新时期，首要的就是要打破僵化的思维定式，突破用工形式和建会单位的限制，加大非公企业和其他经济组织形式的建会力度，把联合工会作为分散的小型非公企业建会的主要组织形式，大力发展区域工会和行业性工会组织，把大量分散、流动的职工组织到工会中来。同时，顺应社会管理体制建设和发展的变化，进一步加强地方乡镇工会建设，将其社会属性、法定层级、基本职能等相关条件以法律或规章的形式予以确认，从而形成县级工会、乡镇（街道）工会、行业工会、专业合作工会、企业工会协调联动的新框架。工会工作的“手臂”延长了，相信县级工会的功能必将得到有效地发挥。
    （三）准确进行工作定位，切实提高社会化维权实效。工会必须坚持以职工为本，把依法维护职工合法权益作为第一职责。然而，事实上仅靠工会一方力量很难形成对职工权益的有效维护。工作实践中，县级工会组织该演主角要演好主角，该当配角就甘当配角，既要注意避免“单打独斗”，也要防止“包打天下”。县级工会应积极推动形成社会化维权联动机制，通过监督和执法等职能部门的有效作为，切实加强职工利益协调、诉求表达、矛盾调处、权益保障等四大机制建设，努力创造公平环境，实现社会公平正义。
    （四）健全工作机制，大力提高县级工会的发展能力建设。地方党委和政府要进一步加强县级工会领导班子建设，按照上级有关文件要求尽快实现主要领导的高配；切实为县级工会机关和重点乡镇配齐配强干部队伍，保证县级工会领导班子和干部队伍适应新形势的需要；重视县级工会干部的培养、选拔和交流，按照《工会法》的要求为县级工会的办公和开展职工活动提供必要的场所和设施，大力拓展县级工会的生存空间，激发县级工会组织自我发展的积极性和创造性，真正让县级工会迸发朝气和活力。