本报讯　通讯员钟伟、陈耿欣报道　这些天，新发纺织印染（绍兴）有限公司技术员方君沉浸在兴奋和喜悦之中，由他主持研发的亚光超细弹力纤维面料因附加值高，目前正在申报绍兴市名牌产品。现年27岁的方君毕业于上海东华大学，去年进入新发公司，当初的新手如今已成为实验室里的“明星”。方君激动地说：“公司给我搭建成长平台，使我有机会多次与日、韩等国的专家面对面交流，让我开拓了思路，增长了见识，实现了梦想。”
　　为鼓励员工读书充电、技术创新，去年，新发印染公司实施了“青松计划”，员工不论学历、岗位，都可以找到一条适合自己的成才之路。中专学历的一线员工，不仅有老员工传帮带，而且可免费享受公司组织的培训；大专学历的管理人员，一年参加两次素质拓展训练等；大学学历的科研人员，更有机会被派往高校“深造”，接受国内外印染行业专家的教诲……员工们的知识、能力得到持续提升。
　　“青松计划”为员工岗位成才开辟了“绿色通道”，每一位一线员工只要自己努力，通过各种培训学习，照样可以成为班组长、车间主任甚至更高层管理人员。到目前为止，该公司已有60多名外来员工通过“青松计划”走上了技术和管理岗位。员工杨红从一名普通的蒸化环节学徒工，一年内换了5个岗位，成为董事长办公室文员。她说：“刚来的时候，我什么也不懂。有了‘青松计划’，使我的奋斗目标更明确。”