首席记者章慧芬报道　2007年11月，余姚市总工会在全省率先成立以劳模、工会干部、有关专家为主的职工文化讲师团，截至目前已进行150多场宣讲，内容涉及劳模事迹、员工素质培训、企业民主管理等，听众达1.7万人次。其中全国劳模、十七大代表裘秀菊宣讲68场，把党的十七大精神贯彻到基层。雷锋式的好职工、全国劳模韩永盛宣讲时“不请吃、不收礼、不接送”，深受企业、职工欢迎。这一创新做法全面推进余姚职工文化建设。综观余姚市总工会近几年的工作，创新成了常态。
    1999年，余姚市总在全省最早推行企业工资集体协商制度试点，并迅速推行。2002年4月，宁波市委市政府在余姚召开了现场会。之后，余姚推行工资集体协商制度成为宁波、浙江、甚至是全国的典范。位于余姚市东北工业园区的余姚市银环流量仪表有限公司是较早实行工资集体协商的企业。该公司生产的是传统产品，没有太多优势，但公司多年来保持良性发展态势，一线员工收入增长率一直保持在每年10％以上。公司总经理朱家顺认为：企业发展关键是要留人心，其中保障员工的工资收入，特别是一线员工工资收入是关键。不久前，公司成立工资改革小组，11名成员中有6名是来自一线。他说，职工在利益分配的过程中始终处于一种弱势地位，通过工资集体协商，解决了分配中公平问题，保证员工收入与企业销售同步增长，建立共赢机制。据悉，余姚市目前共签订工资集体协商合同1523份，覆盖企业6711家，受益职工18.7万人，从根本上解决劳资经济纠纷问题，全市已连续多年没有出现因拖欠职工工资引起的群体事件。很多企业明确规定职工工资每年递增长幅度为5%—15%。
    2000年底，余姚市一家乡镇企业首次自发直选工会主席，这在我省也是较早的。由于准备不充分，出现了不和谐的声音。2001年底，余姚确定了工会主席民主直选试点，经反复探索，提出了“三种直选模式”：即根据企业规模、性质不同分为全体工会会员大会直选、会员代表大会直选和设立流动票箱巡回直选。截至2005年3月，全市五分之一企业实行工会主席直选，且把这一做法推广到了事业单位。2005年9月，具有43年工龄、39年党龄，扛过枪、做过教师、当过派出所所长、刚从当地乡镇领导岗位上退下来的童积康以微弱的优势当选余姚市新丰轴承有限公司工会主席，这是该市第一位通过竞选上岗的工会主席。“我当时承诺，如果当选一定做好员工和企业经营者的桥梁，一定为员工谋福利，一定站在职工立场维护职工利益……”童积康以实际行动践诺。如今，在企业面临劳动力成本增加、原材料上涨、外贸形势严峻等诸多不利因素，工会积极在安全生产、节能环保等方面出谋划策。总经理马松苗高兴地说，他现在是全身心投入经营生产，许多事都放心交给工会干。截至目前，余姚非公有制企业工会35％实行工会主席、委员民主直选，大大激发基层工会活力，提高职工参与企业民主管理的素质。
    今年42岁的樊宏斌也是工会创新工作的受益者。2003年11月份，余姚市总在全省最早向当地企业倡导“提干晋升一视同仁；参加社会保险一视同仁”等“十个一视同仁”，要求各级工会督促企业保障外来务工人员的合法权益。樊宏斌老家在江苏淮安，1996年作为菲利普的促销员来到当时的余姚华联大厦，2003年5月被聘为注册在福建的日立数字影像中国有限公司驻余姚的品牌促销员。值得骄傲的是，樊宏斌所在的柜组销售业绩一直名列彩电柜组前茅，他也因此多次评为所工作企业和产品所在企业优秀员工，被余姚市总评为“三优”竞赛优秀营业员，2004年度被推选为宁波市首届首席工人，是当年商贸系统的惟一获得者，也是惟一一位外来工。2007年6月底，他被全国工商联和全国总工会联合授予“全国热爱企业优秀员工”称号。他说，在余姚12年，签订劳动关系的企业几经改变，但在余姚工作业绩没有受影响，也没把自己当一名外来务工人员。
    “创新是工会工作生命，要始终坚持‘推进发展，服务职工’的理念，不断创新，深化和升华创新。工会工作目前正面临着全新的机遇和考验，创新要大胆，更要注重实效。”余姚市总工会主席王军善意味深长地说。