安排补休谁说了算？
    绍兴读者小刘来电：我在一家加工企业工作。最近，企业为了赶工期，安排我和工友们在双休日加班。我和工友们要求企业按照工资的两倍标准发放加班工资，但企业却安排我们补休，不再发放加班工资。请问，安排补休谁说了算？
    解答：《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的两倍的工资报酬。另据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》的规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资两倍的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。休息日加班后，是否安排补休，决定权在用人单位。优先安排补休，也是用人单位的法定义务，其目的是充分保护劳动者的休息权。因此，员工应遵守用人单位关于调休的安排。

　　合同签字谁说了算？
    湖州读者大齐来电：我应聘到一家企业工作，并与企业签订了劳动合同。我在劳动合同上签上了自己的名字，但企业一方却由人力资源部的主管签了名，并加盖了企业公章。请问，人力资源部的主管不是企业的法人代表，他与员工签订的劳动合同合法吗？
    解答：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的生效要件包括劳资双方的签字或盖章。作为用人单位一方，更多的是要看其在劳动合同中的盖章。因此，只要有用人单位加盖的公章，谁在上面签字并不重要。如果用人单位没有加盖公章，法人代表的签字才是很重要的证据。

　　缴纳社保谁说了算？
    嘉兴读者老黄来电：我们是外省来浙江打工的农民工。所在企业与我们签订了劳动合同，并为我们缴纳了社会保险。但我们的工作流动性强，社会保险又不能跨省转移，因此我们要求与企业签订书面协议，不要为我们缴纳社会保险，以现金形式发放，企业没有同意我们的要求。请问，这样做是否可行？
    解答：企业没有同意你们的要求，其做法符合法律规定。《劳动法》规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”参加社会保险、缴纳社会保险是用人单位的义务，同时也是劳动者的权利和义务。
    即使你们自愿与企业签订书面协议，不缴纳社会保险，但是，这样的协议侵害了社会公共利益，是无效的。