颜俊原本有一个非常严厉的上司，看不得属下有一点点小过失。在他手下工作，颜俊自然也没少挨训，为此，他常常在心里咒骂这位上司。
    三个月前，这位上司终于离开公司去自立门户了。新来的李经理果然和和气气，不仅不骂员工，而且大大小小的工作都不厌其烦地拿来与大家商讨着办，有时甚至只要有一个员工提出了不同意见，李经理都会权衡上好几天拿不定主意。起先，颜俊很庆幸来了个这么民主的上司。
    但没过多久，新的烦恼接踵而来。首先是工作量的大幅度增加，而其中有大量的工作又是毫无意义的重复返工。过去的经理虽然武断，但员工只要按他的吩咐尽心做好便是，不必过多的操心，而现在的李经理一遇到工作就马上先要“听听大家的意见”，而且几乎每个手下的意见都能影响他的决定，特没主见，于是就一天一个主意，弄得大家经常加班，效率却很低。其次是收入直线下降。自从李经理上任后，由于部门业绩大不如前，部门的收入连连下挫，原先每月可以拿3500元奖金的颜俊已经连续三个月没拿到过2000元了。
    随着时间的推移，大家对李经理的能力纷纷表示出了怀疑，有些同事甚至在私下里多次跟颜俊说：“论资历，论水平，论才干，他哪里及得上你？偏偏让这种人来当我们的领导！”想想也是，一个连自己都看不起的人，你却不得不整天对他恭恭敬敬，听他指挥，让他使唤，这不是很痛苦么？原来在不如自己的上司手下做事，是一件更难受的事情呢。
    于是，在那次好友的聚会上，颜俊把自己心中的不快一股脑地倒了出来，几个贴心的朋友七嘴八舌的给他出了不少主意呢。不过，这些主意无非是跟上司较劲，看看谁有真本实力，或者是找公司高层去反映，想办法取而代之，还有就是干脆辞职，不伺候这种“低能儿”。
    仔细想想，不难发现这些办法得不偿失，除了给人留下惹是生非、难以相处的坏印象，并不能如愿以偿。
    职场顾问提供的最佳方案让颜俊重新认识了这一问题：
    首先是要保持一个平常的心态。不要老把眼光盯在上司不足的方面，全面地认识一个人，就会逐渐发现他其实也有过人的地方，不然为什么能力平平的他却能得到眼前的位置呢？这样，你就会安下心来服从上司的领导，以愉快的心情搞好工作。
    然后，尽自己最大的能力去辅佐上司。本来你的才能可能会引起上司的警惕，你如果有篡位之心，他必会在人前人后压制你，使你不知不觉地失去许多机会。而你如果能真心诚意地帮助你的上司，分担他的工作压力，将心比心，他也就会感激你，信任你，提携你。
    当然，作为现代企业一员的你，跟上司搞好关系，尽力为他做好工作，无非是为了韬光养晦，蓄势待发。在不给上司造成压力的前提下，抓住一切机遇展露自己的才华，比如在员工座谈会上，你应该争取作一个精彩的有别于众人的发言；在公司的合理化建议征集活动中，你应该主动提交一批观点鲜明见解独到的书面建议；在公司组织的文艺晚会上，应该有你活跃的身影；在内部的报纸或者简报上，应该有你文采四溢的篇章……
    这样，当才华引起了上层领导的关注，加上你的上司对你的积极评价和大力推荐，晋级加薪等喜事离你就不远了。