上海劳动保障部门对近来各地热议的“超时加班”问题，不仅给予回应，而且给予这些单位从重处罚，实在是好。
    如今，企业加班以“计件”、“多劳多得”、“订单紧”等作掩盖，已经逐步变成企业主要求职工进行无限“超时加班”的最好藉口。劳动者对“计件”超低基数无能为力，只能透支生命，为了养家糊口，是否真的“多劳多得”已经无暇顾及。本报维权版曾接到不少因加班导致脑子缺氧、因加班导致精神错乱、因加班造成车祸等等投诉，遗憾的是，各地的劳动部门几乎达成默契，轻描淡写而过，甚至埋怨劳动者自己要钱不要命。劳动者为争取8小时工作诉诸法院的，也鲜见有赢官司的报道。“劳动者加班需要劳动者本人同意、或者要经过工会同意，并报劳动部门备案”的法律规定，被绝大多数人认为是很可笑的。当法律法规没有人去遵守、甚至违法了以后也不会受到处罚的时候，那是很可悲的现象。“五一”前夕，本报曾对位于杭州市余杭区崇贤镇的部分企业进行实行8小时工作制情况暗访，文章发表后曾引起比较大的反响。一位来自某针织企业的年轻读者给记者发来短信说：“8小时工作制离我们太遥远了，我都不知道这辈子还是否有希望能够享受它……”看了让人心酸酸的。在这样的背景下，上海市劳动监察部门公开近期查处的部分用人单位超时加班的情况，并且表示将保持查处力度，对于强迫职工加班或超时加班问题严重的企业，将从重处罚，并通过新闻媒体进行曝光，具有标志性意义。
    我们期待着《劳动法》在我省也能得到刚性执行。