近来引发各地热议的“超时加班”问题，在上海已得到劳动保障部门的回应。上海市劳动监察部门２日公开了近期查处的部分用人单位超时加班的情况，并且表示对于强迫职工加班或超时加班问题严重的企业，将从重处罚。对于上海一家制衣公司以内部规定形式长期安排超时加班的行为，给予了罚款８３万多元的从重处罚（据新华社电)。
    如今在各地，职场的“超时加班”相当普遍。一项调查显示，上海有４成劳动者处于超时工作状态，“朝九晚五”成了“朝九晚无”。这简直是视《劳动法》为儿戏，把劳动者的健康当玩笑！难怪现在媒体上屡见“过劳死”的报道，“个别车间的劳动者甚至整月无休”，不要说是一个普通的人，就是神仙没准也得累趴下了。对于这种漠视法律、漠视劳动者合法权益的恶劣违法行为，上海市劳动监察部门在这次严查“朝九晚无”中“心狠手辣”地对一家企业开出８３万的巨额罚单，真是罚得好！罚得劳动者是拍手称快！罚出了《劳动法》的威严和刚性！
　　《劳动法》自１９９５年施行至今，这部保护劳动者合法权益的法律却愈来愈显刚性不足，劳动者权益被侵犯的案例层出不穷，性质也是一起比一起恶劣。因一些劳动纠纷得不到及时而有效地解决，矛盾升级，最终演变成刑事犯罪，影响了社会稳定。基于现状，有专家曾认为，劳动者权益得不到有效保护，是我们法律和制度缺陷的问题。我倒认为，劳动者合法权益频频受损的主要原因完全不在于法律或制度供给不足，而是由于现行的许多法律、政策没有得到刚性、有效地执行。就好比对超时加班的处罚，我们以前从媒体上经常可以看到罚款一万或几万的报道，说实在话，这么点罚款，和那些黑心老板让工人们没日没夜干活所创造出来的利润相比，恐怕只是九牛一毛啊，从老板的经济核算看，这点罚款的力度根本不能让他们“洗心革面”，交了罚款，他们依旧会我行我素——反正也就罚那么点么。而对劳动者而言，即使冒着巨大的风险举报了黑心老板的违法之举，最终的处罚结果老板还是能“欣然”接受的，他是不是会因此丧失了对法律和制度的信心呢？——如今，愈来愈多的劳动者在权益被侵害后选择沉默，这是不是其中的一大因素？所以，我们没必要老是从制度供给上找原因，现在的关键问题是，很多保护劳动者权益的法律制度和政策规定没有被刚性地落实和执行，有时是“牛皮筋”，有时成“棉花糖”，如此执法，如何维护劳动者的合法权益？如何让法律和制度起到真正能约束、制裁不法行为的作用？
    所以，只有在法律规定的范围内加重违法成本的处罚，甚至重罚至违法成本的极限，那些黑心老板才会敬畏法律。故而，上海市劳动监察部门开出的这张８３万的罚单，意义可谓非凡。如果全国的各级劳动监察部门都能在法律的框架里刚性执法，从重从严处罚“朝九晚无”的单位，罚得违法老板“心惊肉跳”、不敢越雷池半步，何愁“朝九晚五”不马上回到劳动者之中？推而广之，如果我们对各类侵犯劳动者权益的违法行为都能“心狠手辣”地执法，恐怕也不会有那么多的跳楼、绑架等等新闻了。