本报讯　记者章慧芬报道　1999年8月，年仅20岁的方凌从金华卫校中药剂专业毕业，不久在开化县一大医院中药房、便民药房找到工作。医院一直未和她签订劳动合同，也未给她缴纳各种社会保险。方凌多次向有关部门和领导反映后，收到医院的“辞退通知书”。“这是医院对我的报复。”最近，记者接到方凌的投诉。记者对此进行了调查。
　　当了6年“临时工”
　　“临时工”是从法律范畴被取消的名词，但它却一直被加在方凌身上。对于6年前方凌从学校到医院工作的经过，方凌与开化这家医院、开化县卫生局的说法分歧较大。
    方凌说，当年医院和卫生局都是同意录用她的，只因当年招工考卷没有中药剂的考卷，她理论课未考好，按县劳动局60分统一划线，她未被招工录取。但对考试没有中药剂试卷的问题，她事先曾专门向卫生局领导提过，卫生局领导明确表示：分配不会只看理论考试分，是按需求的。事后，卫生局根据劳动局批准以及各医院的需求，将她分配到医院工作。卫生局在报到通知上规定她月工资300元，各项补贴125元。第二年她重新参加考试，获得通过。
    很快6年过去了，方凌说她一直拿基础工资300元，奖金只有同事的60％，单位也未给交纳任何保险和签订劳动合同。
    开化县卫生局和医院却说，医院当年未报过药剂人员的需求，劳动局未批准她分配到医院做“临时工”；她在医院这么多年是因为根据她父亲的请求，医院领导班子考虑到她是本院职工的子女，照顾她在医院中药房做勤杂工，后在便民药房做“临时工”；医院从未和她签过任何临时用工合同，原因是她患有糖尿病，不符合临时用工条件，是准备予以清退的对象。
    医院方面多次提到她是“临时工”，却不知现在“临时工”已不复存在，建立劳动关系就应签订劳动合同这一基本用工常识。2006年的第一天，方凌收到医院“辞退通知书”（法律上也已经没有“辞退”的说法——记者注），原因是“部门超编，且方凌不符合招工条件”；“方凌曾与病人发生争吵，受到投诉，给医院造成不良影响”等。
　　医院对县政府的意见置之不理
　　“医院辞退我，是打击报复我。原因是我举报单位不跟我签订劳动合同、不给缴纳社会保险等。我只想签订劳动合同，保护我自己的合法权益，这难道过分吗？”对医院辞退自己的理由，方凌有说不完的委屈。她说，从2000年初她进医院中药房以来，前后有9人退休或调走，目前仍有两人退休后留用，一人借用，超编辞退她的理由是荒唐的；“辞退书”上说她“不符合招工条件”的说法实在太不人道，她在到医院工作前就患糖尿病，并没有隐瞒，国家也没有任何规定说糖尿病人不能参加工作；至于“辞退书”上说她与病人吵架的问题，方凌认为，医院应该弄清是非，就事论事，按院纪院规处理。
    据记者了解，事实上，早在2001年5月份，方凌就向有关部门和领导提出签订劳动合同等要求，以维护自己的合法权益。此后，她又多次向医院、卫生局、信访局、甚至是开化县委、县政府提出同样的要求。开化县委主要领导等都先后关注过她的问题。
　　2005年9月19日，开化县人民政府经过调查核实，对方凌信访问题给予如下复查意见：
    一、关于要求订立劳动合同问题。你自2000年2月起一直在县人民医院做临时工至今，县人民医院虽未与你订立劳动合同，但已形成事实劳动关系。双方保持劳动关系的，应当按劳动法有关规定订立劳动合同。
    二、关于要求享受社会保险待遇问题。根据社会保险有关法规规章规定，你属于社会保险费的征缴对象。县人民医院和你个人应当按照规定的费基、费率及县人民医院的实际缴费年限，共同补缴社会保险费。
    三、关于要求增加工资问题。根据劳动法规定，劳动报酬应当在劳动合同中予以明确，由于你和县人民医院并未订立劳动合同，难以确定工资标准，一般以县人民医院实际支付的工资为准。双方继续保持劳动关系的，在订立劳动合同中应当明确劳动报酬，且工资不能低于最低工资标准。“复查意见”要求县卫生局会同县人事劳动社会保障局根据有关法律、法规和规章规定对方凌问题予以落实。
    县政府的这个意见对方凌来讲无疑是雪中送炭，方凌感到从未有过的舒心。遗憾的是，方凌在三个多月后却收到了医院的“辞退书”。
　　没有劳动合同就不适用劳动法？
    今年1月23日，方凌向开化县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求撤销医院辞退决定，并要求院方补偿一切经济损失。三个月后，方凌接到开化县劳动争议仲裁委员会“不予受理申诉通知书”，理由之一是“根据《劳动法》第二条第二款之规定，因为你与开化县人民医院未建立劳动合同关系，所以不适用《劳动法》中劳动争议处理的有关规定。”这个理由让方凌欲哭无泪。近6年来，她想的就是与医院签订劳动合同。
　　2006年4月，开化县这家医院迫于各种压力，为方凌补缴近6年的养老保险。
    目前，方凌已经向开化县法院提起民事诉讼。本报将继续关注。