本报讯　记者王海霞报道　近日，天气持续高温，众多的建筑工、环卫工、公交车司机等室外工作者的劳动保障问题，受到了人们的广泛关注。高温下，一线劳动者有哪些合法权益？记者就此走访省劳动保障部门。
    据了解，目前，对因气候变化而引起的劳动者的防护问题，还没有明确的相关法律法规，但从维护职工权益的角度出发，用人单位和企业应该主动给高温下作业的职工提供相应保障措施。根据2005年我省夏季防暑降温费标准，企业在岗职工夏季的防暑降温费每个人最少有380元，最多则可以拿到480元，并且不得以发放清凉饮料等实际物品抵冲掉。劳动部门特别提示，企业不得将高温补贴计入到职工的最低工资中去。企业不支付高温补贴的，劳动者可找当地劳动和工会部门监督执行。
    此外，职工享受的防暑降温待遇除发放的防暑降温费外，还应包括一些“软条件”，即：用人单位采取措施加强工作环境的通风，加强暑期安全生产知识宣传，在工作场地安装电扇、空调等必要的防暑降温设施，为职工提供充足的饮水、饮料。另外，还应合理调整作息时间，适当延长午休时间。对于室外作业，应避开午间高温时段。一些高温工作岗位，根据天气的变化情况，还应适当缩短工作时间。
    如果劳动者因室外作业而引发职业中暑，算不算工伤？省劳动和保障厅工伤生育保险处厉进副处长说，2004年1月1日起实施的《工伤保险条例》规定，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，享受工伤保险待遇。根据这条规定，若劳动者在工作时间和工作岗位上确因中暑而发生死亡，应该视为工伤来处理，可依法获得赔偿。
    此外，像钢铁工人等，在高温环境工作的，如果发生中暑，并被职业病防治部门鉴定为物理性中暑，即可到劳动部门进行工伤认定，通过认定后，按照相关法规享受工伤待遇。如用人单位参加了工伤保险，该职工的医疗费用将由工伤保险基金支付，伙食补助、病假工资等由单位支付。如企业未参加工伤保险，上述费用由企业承担。企业拒不支付，职工可向劳动保障监察部门投诉。